Marcello Colaianni - marcellocolaianni

Marcello Colaianni | CLNMCL62T25F205D | P.I. 12261170968 | Milano (Mi) – Italia | Privacy

COACHING & MENTORING

DI COSA SI TRATTA

Coaching e Mentoring sono due approcci distinti ma complementari che mirano a supportare lo sviluppo personale e professionale degli individui. In particolare

COACHING

1) Il Coaching è un processo orientato al raggiungimento di obiettivi specifici attraverso una serie di incontri strutturati tra il coach e il coachee (cliente). Il coach aiuta il coachee a scoprire le proprie risorse interne, superare ostacoli e sviluppare nuove competenze. Le sue caratteristiche principali sono:

· Orientato agli Obiettivi: Focalizzato su risultati concreti e misurabili, come migliorare performance lavorative, acquisire nuove competenze o gestire situazioni di cambiamento.

· Breve Termine: Solitamente ha una durata limitata nel tempo, con un numero predefinito di sessioni.

· Domande Potenti: Utilizza domande aperte e riflessive per stimolare il pensiero critico e l'autoconsapevolezza del coachee.

· Supporto e Sfida: Fornisce sia sostegno emotivo che sfide costruttive per incoraggiare il coachee a uscire dalla propria zona di comfort.

MENTORING

2) Il Mentoring è un processo di sviluppo più a lungo termine basato su una relazione di fiducia tra un mentor, solitamente più esperto e con maggiore anzianità lavorativa, e un mentee. Il mentore condivide la propria esperienza, conoscenza e saggezza per guidare e consigliare il mentee. Le sue caratteristiche principali sono:

· Orientamento allo Sviluppo: Focalizzato sulla crescita personale e professionale a lungo termine del mentee.
· Lungo Termine: Può durare mesi o anni, con incontri periodici e continui.
· Condivisione di Esperienza: Il mentore offre consigli, feedback e racconti delle proprie esperienze per aiutare il mentee a navigare
del proprio percorso di carriera.
· Relazione di Fiducia: Basato su una relazione di fiducia reciproca, in cui il mentee può condividere liberamente le proprie sfide e aspirazioni.

DIFFERENZE FONDAMENTALI

- Durata: Il coaching è solitamente a breve termine, mentre il mentoring è a lungo termine.
- Obiettivi: Il coaching è orientato al raggiungimento di obiettivi specifici e misurabili; il mentoring è orientato allo sviluppo
globale e alla crescita del mentee.
- Approccio: Il coaching utilizza domande e tecniche per stimolare l'autoconsapevolezza e l'azione del coachee; il mentoring si basa sulla condivisione di conoscenze ed esperienze del mentore.

Esempi di Applicazione:
1. Coaching: Un manager che vuole migliorare le proprie capacità di leadership potrebbe lavorare con un coach per sviluppare competenze specifiche come la gestione del tempo, la delega efficace e la risoluzione dei conflitti.
2. Mentoring: Un giovane professionista all'inizio della carriera potrebbe cercare un mentore esperto nel proprio settore per ricevere consigli su come costruire una carriera di successo, affrontare sfide lavorative e fare scelte di carriera informate.

SERVIZI EROGATI

· Business Coaching: Valorizza e potenzia le competenze di persone più direttamente implicate nei risultati di business, in piani di start up, nella gestione di piccole e medie imprese (Imprenditori, General Manager, Responsabili di Business Unit, Area Commerciale, Account, liberi professionisti, ecc.);
. Executive Coaching: Valorizza e potenzia persone con responsabilità di direzione (Amministratore delegato, Direttore generale, Direttori, ecc.);
· Career Coaching: Accelera lo sviluppo professionale e/o di carriera della persona, valorizzando e potenziando le competenze;
· Life Coaching: Facilita le persone a elaborare programmi concreti di autosviluppo ed autoefficacia verificabili attraverso obiettivi concreti; può essere utilizzato in ogni aspetto della vita privata delle persone. In particolare, in momenti di cambiamento o di passaggio attraverso le diverse fasi della vita;
· Team Coaching: Aiuta i team a lavorare meglio insieme, migliorando la comunicazione, la collaborazione e la risoluzione dei conflitti;
· Mentoring Professionale: Orientamento su carriera e sviluppo delle competenze con particolare riferimento alle soft skill;
· Workshop e Seminari: Sessioni di coaching interattivo per gruppi su temi specifici come la leadership, la gestione del tempo, e lo sviluppo personale.

Le sessioni avvengono, secondo esigenza, in presenza oppure on-line

Marcello Colaianni | CLNMCL62T25F205D | P.I. 12261170968 | Milano (Mi) – Italia | Privacy